Defensa por hurto
Un cargo de hurto lo sigue a cada entrevista de trabajo
Para un empleador, un hurto es una duda sobre su honradez. Nuestra primera meta es un resultado que no lo deje en su récord.
Muchos primeros casos de hurto pueden terminar en un programa previo al juicio, en el que el cargo se retira al terminarlo y después se puede sellar. También revisamos lo que de verdad muestra el video de la tienda y si devolver el dinero puede ser parte de la solución.
Lo que revisamos
Lo que muestra el video de la tienda, y lo que no
El valor que la tienda dice que se perdió
Si usted califica para un programa previo al juicio
Qué significaría un acuerdo en su trabajo
Paso a paso
Cómo es un caso de hurto
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Paso 1: La citación
Muchos casos de hurto empiezan con una citación en vez de un arresto. Anotamos la fecha de corte y nos presentamos como sus abogados.
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Paso 2: Las pruebas
Pedimos el video de la tienda, el informe de la pérdida y cualquier declaración que usted haya dado.
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Paso 3: El programa o el acuerdo
Le pedimos a la fiscalía un programa previo al juicio, o un resultado sin condena.
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Paso 4: Sellar el caso
Cuando el caso termina bien, le ayudamos a sellarlo para que deje de aparecer.
Preguntas
Lo que preguntan sobre los casos de hurto
La tienda me mandó una carta pidiendo dinero. ¿Tengo que pagar?
Esa carta es un reclamo civil, aparte del caso penal. No pague ni conteste antes de que la revisemos con usted.
Es la primera vez. ¿Voy a ir a la cárcel?
Para un primer cargo de poco valor, la cárcel es poco común. El riesgo mayor es el récord, y eso es lo que tratamos de proteger.
Mi empleador me acusa de tomar dinero. ¿Qué hago?
No firme ninguna declaración ni promesa de pago antes de hablar con nosotros. Llame primero, aunque todavía no haya un reporte policial.
Un primer cargo de hurto, con una tarifa fija
La tarifa cubre el caso hasta el programa, el acuerdo o el archivo. Los costos del programa, la restitución y los costos de la corte van aparte.